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01
天气转变与能耗
和记娱乐钴业将天气转变事宜纳入ESG管治框架，由董事会认真周全监视落实，并建设自上而下的天气转变应对方案。和记娱乐将与全球利益相关方配合起劲，遵从巴黎协定，于2050年前实现规模1与规模2排放的碳中和。 和记娱乐将针对所有资产剖析短、中、恒久的天气转变风险（包罗物理风险和转型风险）并提出应对战略。在2026年以前作出切合天气相关财政信息披露事情组（TCFD）要求的天气转变议题披露。和记娱乐钴业想方想法改善能源清静，确保拥有可肩负的可靠能源，研发可行的手艺以减低能耗密度，并起劲推进能源结构转型，提升可再生和低碳能源的使用比例。
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02
污染物排放
和记娱乐钴业将在各个资产运用先进手艺镌汰或降低污染物排放水平（包罗废气、废水及固体废弃物），在适用的《天下银行集团情形、康健与清静指南》（WBG EHS Guidelines）和东道国尺度之中只管接纳更严酷的排放限值。逐步依据国际通用要求（如GRI，香港联交所披露要求等）披露污染物排放量。针对项目发生的种种污染物/废弃物，和记娱乐致力于提升一ban固废资源化处置赏罚水平，一连提升回用或资源化使用固废的比率；提升废气、废水处置赏罚设施处置赏罚能力，一连镌汰污染物排放量。
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03
生物多样性
和记娱乐钴业严酷遵守东道国生物多样影响评价和治理的规则要求，落实项目全生命周期内对生物多样性影响的治理。
和记娱乐钴业致力于掩护各个矿区影响规模内自然栖息地和濒危物种，允许不在天下遗产地、自然掩护同盟掩护区治理种别I-III以及教科文组织生物圈掩护区的焦点区域建设项目；尊重法定掩护区，确保新建或改建项目不改变gai区域的掩护价值。
浙江和记娱乐钴业股份有限公司-生物多样衴uan；び肓慊倭终策.pdf
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05
非自愿移民
和记娱乐钴业允许通过优化项目设计方案和选址，思量可能的替换方案，尽可能镌汰项目建设对土地，尤其是优质土地的占用。在东道国政策规则允许的条件下，阻止和尽可能镌汰项目导致的实体迁徙，an照完全重置成本赔偿迁徙社区和小我私人的资产损失，关注非自愿移民生计恢复，为受项目影响的移民安置户缔作育业时机。
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06
人权
和记娱乐尊重全体yuan工及受影响社区的人权，阻止公司谋划发生人权问题。对此，和记娱乐钴业允许：
不雇佣和使用一切形式的强迫劳动；
确保和记娱乐的营业不存在现代奴役行为；
不雇佣和使用童工；
消除在雇佣和用工方面的歧视；
不容忍任何形式的侵占和人格蹂躏；
掩护yuan工职业康健与清静；
掩护项目所在地周边社区的康健与清静；
在东道国规则允许的条件下，尊重yuan工自由结社和集体谈判的权力；
起劲开展信息披露，与利益相关方保持一连互动关系，起劲回应利益相关方的有关申诉；
关注和掩护懦弱性群体利益；
在人权风险相对较高的地域和国家谋划营业时，an照国际最佳实践开展人权尽职视察某人权风险评估，接纳措施减低人权方面的风险。
人权风险识别与问题处置赏罚法式.pdf
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07
认真任供应链
和记娱乐钴业秉持仅与正当合规的供应商开展营业wang来的原则，起劲提升和推动供应链的可一连生长治理。
和记娱乐钴业允许对供应商举行筛查，只管阻止与存在雇佣或使用童工、强迫劳动、或存在重大清静问题的主要供应商相助。
当地化采购政策.pdf
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08
文化遗产
和记娱乐钴业允许在项目设计及实验中遵守东道国执法要求，不在天下遗产地开发项目，掩护和尊重社区及土著住民的文化遗产。
和记娱乐钴业在开发新项目之前或者相关运动发生重大转变时，将对文化遗产举行筛查，以查明拟议的相关建设运动对可复制、不行复制和主要文化遗产的风险和潜在影响。若是筛查显示在相关运动中可能涉及可复制、不行复制或主要文化遗产，则应an照2020年《认真任采矿保证倡议》（IRMA）关于文化遗产的倡议要求评估潜在影响的性子和规模，并提出缓解措施，襶uan苊、只管镌汰、恢复或赔偿倒霉影响。
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09
康健与清静
和记娱乐钴业遵守东道国职业康健与清静执律例则，通过建设清静治理委yuan会，识别和评估营业中的清静和职业康健风险，治理并监测风险影响，确保yuan工和在项目chang地作业的承包商康健与清静，实现“零殒命和零职业病”的事情目的。
为了预防职业病和工伤，和记娱乐钴业将识别、评估职业病：σ蛩丶笆虑橄謈hang存在的不清静行为和条件，治理其风险，定期监测和陈诉和记娱乐yuan工的康健和清静状态。
针对已运营的项目，运营公司和工人代表将组成团结康健与清静委yuan会或一律机构，定期检查事情情形，以查明工人在事情chang所中可能面临的种种：σ蛩，并评估职业康健与清静控制和掩护措施的有用性。
环綾hang⒖到∮肭寰玻‥HS）政策.pdf化学品治理政策.pdf浙江和记娱乐钴业股份有限公司-yuan工康健清静政策.pdf
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10
社区康健与清静
和记娱乐钴业充实思量项目对受影响社区造成的康健和清静风险，通过优化设计、施工、运营和关闭项目的结构要件或组件，阻止或在最洪流平上降低受影响社区的风险，掩护人yuan和工业的清静。
和记娱乐钴业团结自shen的行业特征，将对项目生命周期内社区康健与清静可能遭受的风险和影响开展评估，重点关注尾矿设施、土壤地下水污染防治、清静事故、生态系统服务功效影响糰n拘约膊】刂、蹊径交通运输清静等方面临社区带来的潜在风险，起劲开展利益相关方加入，制订并实验社区康健与清静风险治理及监测妄想。
社区相同咨询政策.pdf
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11
公正劳动和事情条款
和记娱乐钴业严酷遵守项目东道国劳动执法要求，坚持果真、公正、公正的雇佣和用工原则，依法签署劳动条约，保障合理的事情时间和薪酬福利，掩护yuan工小我私人隐私及信息清静，提供清静体面的事情和生涯条件。
和记娱乐钴业抵制任何形式的歧视和暴力。坚持对差异衴uan、种族、宗教、年岁、残疾、国籍、衴uan鹑∠虻确矫娴膟uan工一视同仁，起劲为弱势群体提供就业时机，保障女性yuan工正当权益。规范劳动用工治理，严禁雇佣童工，抵制一切形式的强迫劳动。和记娱乐钴业将为yuan工（包罗承包商yuan工）建设有用清静的yuan工申诉机制，定期剖析总结yuan工申诉，凭证剖析效果提升和优化公司现有的公正劳动和事情条件治理制度。
和记娱乐钴业生涯人为允许：
1.界说：和记娱乐钴业致力于提供可以支付衣、蔯hang⒆、行、教育、医疗等基本需要的体面人为酬金，同时留有足够余地应对紧迫情形。和记娱乐钴业提倡全球所有yuan工皆有权力获得生涯人为收入，并将遵照国际劳工组织（ILO）和其他有关国际尺度及最佳实践，确保在全球各地的运营都能提供切合尺度的生涯人为。
2.允许：作为认真任的企业公民，和记娱乐钴业不仅自shen允许提供生涯人为，还将起劲推动整个供应链中的相助同伴和供应商配合遵守这一允许，期望供应链上的所有工人都能获得公正的生涯人为。提供生涯人为是和记娱乐推行社会责任和推动可一连生长的主要行动之一。
3.要领：和记娱乐钴业妄想在2030年前内部盘货、评估、优化yuan工的薪资结构，并在适其时机开展需求增补视察，襶uan惴⑾帜烟鈟uan工实时举行帮扶，以及相识yuan工其他需求。
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商业诚信与清廉系统建设
和记娱乐钴业坚信诚信、清廉与蚲ai魇鞘乱道殖傻幕，对任何糜烂行为均持零容忍态度，只要发现重办不贷。和记娱乐坚持抵制任何形式的商业行贿及糜烂行为，保持公正清廉与蚲ai鳎徊⑻峁┯杏玫耐端呔俦ㄇ道，勉励知情举报违规行为。
和记娱乐钴业遵守东道国适用的执律例则及国际条约，开展清廉合规系统建设。通过制度建设、文化作育、合规治理及外部交流，和记娱乐钴业将一连强化清廉系统。
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13
向导力与治理
和记娱乐钴业一连优化治理结构，以办公室或委yuan会形式认真治理、监视与实验 ESG 事情。在总部层面，和记娱乐钴业在集团设立社会责任办公室，并响应建设了非洲区社会责任办公室；在子公司建设对应事情小组。未来和记娱乐钴业妄想建设可一连生长委yuan会，由董事会成yuan直接认真，总领 ESG 治理事情，并在各个子公司建设可一连生长事情办公室，建设笼罩集团与子公司的完善可一连生长治理系统。
和记娱乐钴业设立有审计监察中心确保内部审查与处置赏罚投诉举报的自力性，中心直接由集团最高层向导。
董事会多元化政策.pdf税收政策.pdf
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14
尾矿治理
和记娱乐钴业严酷an照东道国执律例则开展尾矿设施设计和治理。尾矿设施设计将基于全生命 周期及风险剖析的角度（包罗开展风险水平和事故影响评估），同时加以思量社会经济、环綾hang 手艺和项目经济等多种因素。尾矿设施的运行由专人认真，建设响应应急预案及事故恢复妄想， 确保尾矿设施恒久无事故。 在尾矿设施治理上，和记娱乐将定期披露尾矿设施的责任与性能数据，并和利益相关方保持恒久 相同，以相识他们对尾矿设施治理的意见。
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15
水资源治理
和记娱乐钴业严酷an照东道国执律例则要求，坚持开源与节约相团结、优水优用、污水再使用 的原则，在生产建设中充实思量水资源承载能力和水情形承载能力，起劲接纳节水和替换措施， 为水资源可一连使用而起劲。 和记娱乐钴业执行有力和蚲ai鞯乃试粗卫泶胧晗赴夼镀笠等∷、排水情形，地表水 水文、水謘hi嗖馇樾，剖析当地用水风险与机缘，与周边社区等利益相关方起劲自动相同，避 免在水资源使用方面同周边社区发生重大竞争
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董事会成yuan先容
陈雪华
陈雪华先生，男，1961年出生，中国国籍，无境外永世居留权，高级经济师，卢本巴希大学信用博士。曾在桐乡市炉头乡翔厚村村办化工厂、桐乡市华信化工厂事情。2002年，陈雪华先生合资开办浙江和记娱乐钴镍质料有限公司（本公司前shen），2002年6月至2016年7月任公司董事长、总司理，2016年7月至今任公司董事长。陈雪华先生现在还兼任和记娱乐控股集团有限公司董事长。
陈红良
陈红良先生，男，1973年出生，中国国籍，大专学历。曾在中国农业银行桐乡支行、农行浙江信托投资公司桐乡证券部、申银万国证券股份有限公司桐乡营业部、桐乡市华信化工厂事情。2002年5月起加入公司，曾任公司董事、副总司理，具有网络及信息清静治理履历；2016年7月至今任公司董事、总裁。
方启学
方启学先生，男，1962年10月出生,结业于武汉科技大学选矿工程专业，于中南大学获工学博士学位，教授级高级工程师，香港证券及期货事务监察委yuan会签发的营业持牌人士。曾任北京矿冶研究总院教授级高级工程师、矿物工程研究所所长；中铜团结铜业有限公司副总司理，五矿江铜矿业投资有限公司董事、总司理，五矿有色金属股份有限公司手艺总监兼投资部总司理，南非尺度银行中国区矿业与金属总监，香港分行副主席、亚洲区矿业与金属投资银行营业认真人，标银亚洲有限公司副主席、亚洲区矿业与金属营业认真人。2015年5月至2019年12月任紫金矿业集团股份有限公司董事、副总裁。2020年1月加入公司，现任公司董事、副董事长和副总裁。
王军
王军先生，男，1970年10月出生，清华大学工商治理硕士，正高级会计师、天下会计领军高端人才、中国企业准则咨询委yuan会委yuan、英国特许治剖析计师、香港秘书公会资深会士（HKFCG）。王军先生在有色金属行业从业近三十年，拥有富厚的财政治理、资源运作，以及外洋大型矿业公司驻地治理履历，并曾担任中铝国际CFO兼董秘、中铝集团副总会计师兼财政部及资源运营部主任，以及中国铝业CFO兼董秘等职位。2023年2月加入公司，现任公司董事、副总裁和财政总监。
李海龙（自力董事）
李海龙，男，1980 年 5 月出生，中国国籍，无境外永世居留权。浙江财经大学法学院副院长，教授，法学博士。中国证券法学研究会理事，浙江省商法学研究会副会长，浙江省金融法学研究会常务理事，杭州市合规专家库成yuan。现任北京天驰君泰（杭州）状师事务所兼职状师，毛戈平化妆品股份有限公司自力董事。2024年12月起任公司自力董事。
董秀良（自力董事）
董秀良，男，1966年生，中国国籍，无境外永世居留权。数目经济学博士，工商治理博士后。曾任吉林大学商学院财政系西席，吉林大学治理学院教授、博士生导师，历任财政治理系副主任、系书记、系主任。现任吉林大学商学与治理学院教授、博士生导师。2022年5月起任公司自力董事。
钱柏林
（自力董事） 钱柏林先生，男，1960年11月出生，中共党yuan，本科学历，注册税务师，高级会计师。1981年8月至1997年10月，在杭州物资再生使用总公司事情，先后担任财政科副科长、科长，总公司副总司理兼财政科科长；1997年11月2013年12月，在中汇（浙江）税务师事务所有限公司事情，历任办公室副主任、主任、财政部司理、财政总监，2013年12月至2023年11月，就职中汇会计师事务所（特殊通俗合资），现已退休。2020年4月起任公司自力董事。
陶忆文（职工董事）
陶忆文女士，女，1978年出生，中国国籍，无境外永世居留权，研究生学历。2005年3月加入公司，曾任集团总裁办公室副主任、企管部副部长，现任新质料工业集团运营中心总司理。
李瑞
李瑞先生，男，1982年出生，中国国籍，无境外永世居留权，研究生学历。2007年1月加入浙江和记娱乐钴业股份有限公司，历任公司上市办专yuan、证券与投资部副部长、证券与投资部部长、证券事务代表，现任公司董事会秘书。
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数字化转型
和记娱乐钴业深知数字化转型不仅仅是手艺层面的刷新，更是头脑与文化的深刻厘革。因此，公司通过多种途径鼎力大举培育数字化头脑与文化。定期组织数字化转型主题的钻研会与分享会，勉励yuan工起劲分享在事情中运用数字化头脑解决问题的乐成履历与创新思绪。对在营业流程优化、和记娱乐研发创新、客户服务提升等方面提出具有创新性数字化解决方案并取得显著成效的团队或小我私人给予表彰与奖励，以此引发yuan工起劲探索数字化应用的热情与缔造力。同时，在公司内部营造开放包容、勉励试错的文化气氛，让yuan工勇于实验新的数字化手艺，敢于突破传统头脑的约束，斗胆创新，将数字化头脑逐渐融入到公司的一样平常运营与yuan工的事情习惯中，形成具有和记娱乐特色的数字化文化。
此外，和记娱乐钴业起劲设立一系列贴合营业现实的数字化实践项目，为yuan工提供将所学数字化知识运用到现实事情chang景中的名贵时机。在项目实验历程中，组建跨部门项目团队，让差异专业配景、差异岗位的yuan工协同相助。同时，不定期约请履历富厚的数字化外部专家及导师对项目团队举行指导，资助yuan工解决在项目推进历程中遇到的手艺难题、营业协调问题等，指导yuan工一直总结履历，提升数字化实践能力。
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风险治理
为在整个组织内促进有用的风险文化，构建系统性、一连性的风险治理教育与培训系统，公司合规治理委yuan会、首席合规官、合规牵头部门牵头开展面向董事会的定期风险治理教育，确保笼罩所有成yuan，通过一连学习强化其对风险治理整体框架的明确；同时，在组织各层级推进有重点的风险治理原则培训，确保全体人yuan掌握焦点风险治理理念与实践要求，阻止仅聚焦特定主题或局限于部门群体，以此形成从董事会到下层全yuan加入、动态更新的风险文化建设机制。
